晉中市委黨校 田 琦

隨著我國經濟社會結構加速轉型，“三新”群體規模不斷擴大，成為社會發展和治理中不可忽視的重要力量。加強“三新”思想政治工作，既是鞏固黨的執政基礎的必然要求，也是新時代推動基層治理的內在需求。

截至2024年底，晉中市“三新”群體已形成覆蓋4021個新經濟組織、526個新社會組織、124個新業態就業群體的龐大體系，其中新經濟組織占比近80%，成為經濟增長的重要引擎。晉中市在推進“三新”群體思想政治工作中取得顯著成效的同時，仍面臨多重結構性矛盾和現實挑戰。這些問題既涉及組織覆蓋的“最后一公里”，也反映出傳統工作模式與新興領域特性的深層沖突，破解“三新”群體思想政治工作難題，需打破傳統思維定式，構建“數字化、分眾化、協同化”的新型治理體系。

一、構建“數字孿生”的黨建體系

建設開發集黨建宣傳、學習教育、組織管理、互動交流等功能于一體的數字化平臺，如APP或小程序，方便“三新”群體黨員隨時隨地參與黨建活動。整合信息資源，匯總“三新”領域黨組織和黨員信息、黨建工作動態、政策文件等，建立數據庫，實現信息共享和動態管理，為開展精準思政工作提供數據支持，實現組織覆蓋、黨員管理、服務需求的實時監測。

二、創新“線上+線下”的思想政治教育方式

一是豐富線上學習資源，通過制作短視頻、動漫、VR體驗等多樣化的數字學習內容，以生動形式傳播黨的理論和方針政策，滿足“三新”群體個性化學習需求。二是開展線下培訓活動，通過微課、場景教育等方式，打破時空限制，定期組織思想政治教育專題培訓，如在平遙古城、平遙唐都推光漆器博物館等文化地標開展“行走的黨課”，將黨的創新理論與非遺文化深度融合，進一步提高黨員思想政治教育的趣味性和實效性。

三、完善“雙向賦能”的激勵機制

完善“三新”群體思想政治工作激勵機制，結合群體特點強化正向激勵。如政治激勵、關懷激勵等，通過突出政治榮譽激勵、優化黨員發展機制等方式，強化“三新”組織群體身份認同。如開展“‘三新’領域先鋒黨員”“紅色工匠”等評選，通過媒體宣傳、事跡報告會等形式樹立典型，增強黨員榮譽感；解決“三新”組織群體的現實需求與情感歸屬。如為快遞員、網約車司機提供免費體檢、意外保險、子女暑托班等。

加強“三新”群體思想政治工作，不僅是基層黨建的創新課題，更是推動超大城市治理體系和治理能力現代化的關鍵路徑。需要以問題為導向，創新理念與手段，將思想引領、利益協調、服務保障有機結合，真正實現“哪里有群眾，哪里就有黨的工作；哪里有需求，哪里就有黨的聲音”。