習近平總書記在黨的二十大報告中指出，要“加強干部斗爭精神和斗爭本領養成，著力增強防風險、迎挑戰、抗打壓能力，帶頭擔當作為，做到平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來”。這是在新征程上運用黨的百年奮斗歷史經驗、弘揚偉大建黨精神、進行偉大斗爭的必然要求，充分彰顯了以習近平同志為核心的黨中央居安思危的政治清醒、堅如磐石的戰略定力、勇于斗爭的奮進姿態。

第一，敢于斗爭、善于斗爭是中國共產黨人的鮮明品格。我們黨在內憂外患中誕生、在歷經磨難中成長、在攻堅克難中壯大，錘煉了不畏強敵、不懼風險、敢于斗爭、勇于勝利的風骨和品質。正是因為始終保持頑強的斗爭精神、堅韌的斗爭意志、高超的斗爭本領，我們黨才能將星星之火發展成燎原之勢；才能在風雨如磐的長征路上闖關奪隘，擊退上百萬敵人的圍追堵截；才能以“鋼少氣多”力克“鋼多氣少”，打敗武裝到牙齒的對手；才能拉開改革開放的大幕，“殺出一條血路”。特別是黨的十八大以來，我們黨進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，取得抗擊新冠肺炎疫情斗爭重大戰略成果、打贏脫貧攻堅戰，在中華大地上全面建成小康社會，邁上全面建設社會主義現代化國家新征程?？梢哉f，沒有頑強的斗爭精神，就沒有新時代的歷史性成就、歷史性變革。敢于斗爭、善于斗爭是共產黨人堅持真理、擔當使命最可寶貴的精神品質，是有效應對重大挑戰、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，不斷奪取新時代偉大斗爭新勝利的強大支撐。我們共產黨人堅持為真理而斗爭，必須始終保持共產黨人敢于斗爭的風骨、氣節、操守、膽魄，不信邪、不怕鬼、不怕壓，堅定斗爭意志、增強斗爭本領，依靠頑強斗爭打開事業發展新天地。

第二，加強斗爭精神和斗爭本領養成是干部歷練成長的必經之路。習近平總書記強調，斗爭精神、斗爭本領不是與生俱來的。領導干部要經受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，在復雜嚴峻的斗爭中經風雨、見世面、壯筋骨，真正鍛造成為烈火真金。當前，我們的干部隊伍整體上是好的，但也要清醒認識到，面對“四大考驗”、“四種危險”，一些干部特別是年輕干部還存在斗爭精神不足、斗爭經驗缺乏、斗爭本領不強的問題。有的有“軟骨病”，不愿斗爭；有的有“恐懼癥”，不敢斗爭；有的有“無能癥”，不會斗爭。溫室里長不出參天大樹，懈怠者干不成宏圖偉業。廣大干部特別是年輕干部要沖鋒在第一線、戰斗在最前沿，在火熱的實踐中煉就敢于斗爭、善于斗爭的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。特別是要培養斗爭精神、磨煉斗爭意志，在大是大非面前敢于亮劍，在矛盾沖突面前敢于迎難而上，在危機困難面前敢于挺身而出，在歪風邪氣面前敢于堅決斗爭，以實際行動奮進新征程、建功新時代。

第三，加強干部斗爭精神和斗爭本領養成是進行偉大斗爭的迫切需要。習近平總書記指出，新時代堅持和發展中國特色社會主義是一場艱巨而偉大的社會革命；我們面臨的各種斗爭不是短期的而是長期的，將伴隨實現第二個百年奮斗目標全過程。當前，世界百年未有之大變局加速演進，中華民族偉大復興進入關鍵時期，我們面臨的風險考驗只會越來越復雜，甚至會遇到難以想象的驚濤駭浪。唯有主動迎戰才有生路出路，唯有堅決斗爭才能贏得尊嚴、求得發展。各級黨組織要把加強干部斗爭精神和斗爭本領養成作為一項重要工作抓在手上，把斗爭精神、斗爭本領作為干部教育培訓的重要內容、干部考核考察的重要方面、干部選拔任用的重要依據、干部管理監督的重要約束、干部表彰獎勵的重要條件，鮮明樹立敢于斗爭、善于斗爭的用人導向，推動廣大干部特別是領導干部不斷增強進行偉大斗爭的意志和本領。

（據《黨的二十大報告學習輔導百問》）