今年以來，祁縣牢固樹立人才引領發展理念，把做實人才工作作為推動縣域經濟社會發展的重要抓手，全力打通人才“引育用留”全鏈條，為全縣經濟社會高質量發展提供人才和智力支撐。

廣開門路引才。祁縣健全完善縣委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局，不斷凝聚推動人才工作形成強大合力。召開全縣人才工作會議，出臺《祁縣關于引進教育領域優秀人才的公告》，明確“引才”工作程序，促進人才作用“最大化”。以省校合作為依托，先后從北京工業大學、太原理工大學、山西農業大學、山西醫科大學等高校柔性引進新型材料研究、機械自動化、作物栽培、醫療教育專業技術人才42名。擴容人才“新載體”，堅持招商與招才并舉，組織29家企業赴太原科技大學、山西工程科技職業大學等省內高校開展招才引智活動6次。春節期間，利用在外人才回鄉省親契機，舉辦“親情·友情·家鄉情”招商引資座談會，41名在外人才共敘桑梓之情，共商合作大計，共謀家鄉未來。

多措并舉育才。堅持需求導向，有針對性地開展技能培訓，加強人才隊伍對鄉村政策、農業知識、業務素養的理解運用。依托省內外優質資源，先后組織30名農技、畜牧、農機等專業技術員赴河北、寧夏等地觀摩學習糧油種植、果樹栽培、畜牧養殖等技術。選派22名醫務骨干赴省級三級醫院開展規范化培訓、學術交流及臨床進修，組織52名中小學教師、校長等赴榆次、泉州參加“千師能力大提升”培訓和跟崗培訓。深化拓展本土人才培養計劃，“就地取才”，優化本土人才發展環境，加大培養力度，有力促進本土人才“量質齊升”。在全縣50多家玻璃器皿企業開展產業工人技能等級評定，評選出800名技術能手、70名玻璃工匠、10名工藝美術大師。評選命名8個“昭馀工匠”創新工作室，通過典型示范帶動，引領更多青年優秀人才立足本職工作創新創造，扎根本鄉本土創新創業。

知人善任用才。把用好用活人才作為人才工作的核心環節，在使用中培養，以使用來激勵，有效調動各類人才的積極性和創造性。結合“一堡壘五中心”示范創建工作，精準選派6名縣級拔尖人才、科技特派員和“土專家”“田秀才”到產業基地進行技術指導。積極推薦符合條件的鄉村人才擔任村“兩委”干部和“兩代表一委員”，鼓勵鄉土人才、產業大戶、致富能人帶頭領辦創辦農民合作社，推薦祁縣潤民種植專業合作社、祁縣亨通陽光種植專業合作社、祁縣明黎源果業專業合作社3個合作社申報省級、市級示范社，發放獎補資金，充分激發鄉村振興領域人才隊伍干事創業的能動性。

真情實意留才。堅持以人為本的工作理念，強化人才關懷、激勵措施，全面落實干部年休假等正常福利和合法權益，干部干事創業氛圍更加濃厚。祁縣縣委主要領導與縣直部門主要負責同志、鄉鎮領導干部等不定期開展談心談話，及時了解思想動態，幫助干部調整心態、解決困難問題，讓基層干部能夠安心、安身、安業。在“七一”“元旦”等重大節慶日，組織開展走訪慰問活動，對生活困難黨員干部給予組織關懷和生活救助。連續2年舉辦祁縣優秀人才中秋主題活動，交流工作，分享感受。完善黨政領導干部聯系專家人才制度，持續實施重要節日走訪慰問人才活動。投資200余萬元打造可以拎包入住的人才公寓，著眼“衣食住行”，重視“關鍵小事”，為做好人才服務保障工作奠定扎實基礎。

程美玲