近年來，祁縣認真落實省委人才工作部署要求，強化人才政策頂層設計，完善“引、育、留、用”全鏈條機制，加速構建柔性引才新格局。

堅持黨管人才，打造引才“助力器”。深入實施人才強縣戰略，全力構建人才與城市共同成長、相互成就的良好環境。形成縣委書記、縣長擔任人才工作領導小組組長親自抓，分管領導直接抓，一級抓一級、層層抓落實的工作推進機制，著力破解人才外流、制度創新、人才激勵等制約人才發展的難點問題。深化黨委聯系服務專家制度，全縣領導干部常態化開展聯系服務人才工作，推動“人才、項目、產業、服務”全要素對接，增強各類人才發展信心，為人才安心創業、舒心生活奠定堅實基礎。

堅持破立結合，打造育才“好搖籃”。積極推動省校合作，與各大高校開展深入溝通交流，對接雙方所需，發揮各自優勢，在人才培養、產學研結合等方面開展全方位合作。連續三年與北京大學開展思政實踐活動，并為祁縣授牌“智庫合作基地”“大學生實習實訓基地”。祁縣潤民種植專業合作社與山西農業大學農學院簽訂戰略合作協議，并授牌“產學研示范基地”“大學生實踐教學示范基地”。先后接待北京大學、上海對外經貿大學、太原理工大學等高校的7批450余人，開展實習實訓、紅色教育和國情教育，扎實推進省校合作工作。抓好本地人才培養，堅持“培育一批、發展一批、帶動一批”，舉辦電商從業者、種養能手、經營能人等農村實用人才培訓班，培育一批具備創新富民本領的“土專家”和“田秀才”。

堅持完善機制，搭建用才“大舞臺”。優化人才使用機制，牢固樹立“讓專業的人干專業的事”理念，充分發揮現有專家人才的作用，做到以事擇人、人崗相適。健全人才能進能出、職務能上能下、待遇能升能降機制，為優秀人才脫穎而出開辟“快車道”。完善以業績為核心，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系，努力破除“唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項”傾向，加快建立以創新價值、能力貢獻為導向的人才評價體系，健全人才政績考核體系和評價標準，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。

堅持優化服務，構筑留才“鳳凰巢”。堅持營造“識才愛才敬才用才”的良好環境，當好人才服務“店小二”，聚焦人才所需所盼，頻出實招紓困解難，確保人才“引得進”更“留得下”。創設人才服務專員、人才綠色通道，將涉及組織、人社、住建、公安、教育、衛生等部門人才服務事項整合，由人才專員為人才提供政策咨詢、事項申報、業務受理、進度跟蹤等全流程服務。堅持營造“拴心留人”良好生態，舉辦優秀人才國情研修班，投資200余萬元打造可以拎包入住的人才公寓。延伸人才服務鏈條，著力解決人才住房、就醫、子女教育、配偶就業等問題，讓各類人才舒心生活、安心工作、專心發展。用好用活容錯糾錯機制，持續釋放為擔當者擔當、為負責者負責的鮮明導向。

（梁懿煜）