去年以來，和順縣堅持把發(fā)揮駐村幫扶干部作用作為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的有力抓手，壓責(zé)任、強管理、嚴考核、提成效，筑牢駐村幫扶基石。

從“優(yōu)”選派，夯實工作基礎(chǔ)。和順縣嚴把人選身份關(guān)、年齡關(guān)、學(xué)歷關(guān)，圓滿完成全縣駐村干部第二輪大輪換，選派出政治素質(zhì)高、作風(fēng)扎實、事業(yè)心和責(zé)任感強、熱愛“三農(nóng)”工作的人員擔(dān)任駐村第一書記和工作隊員，共118支隊伍、366名駐村干部，扎根基層、走近群眾，真蹲實駐、真幫實促、真抓實干。目前，全縣366名駐村干部中，繼續(xù)留任的123人，占比33.61%；大專以上學(xué)歷356人，占比97.27%；50周歲及以下276人，占比75.41%。學(xué)歷上去了，年齡下來了，駐村干部整體素質(zhì)大幅提升，駐村力量顯著增強。

從“嚴”立規(guī)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。和順縣堅持用規(guī)章管人，用制度管事，出臺《關(guān)于進一步健全常態(tài)化駐村幫扶工作機制的實施辦法》，形成了“縣駐村辦全面管理、派出單位跟蹤管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委日常管理”的三級聯(lián)動管理格局。同時，縣委抽調(diào)精干力量組成2個“鞏固銜接督查工作小組”，縣駐村辦聯(lián)合省直駐縣大隊長、縣紀委監(jiān)委、縣委組織部，抽調(diào)專人對駐村干部在崗履職情況、政策熟悉情況和群眾知曉度、滿意度進行不定時“飛行檢查”和電話訪談。截至目前，已累計開展各類暗訪督查42次，下發(fā)督查通報11期，提醒通知單43份，約談幫扶單位1家、駐村干部21人，抽查駐村干部145人（次），電話訪談監(jiān)測戶、脫貧戶300余戶，切實以規(guī)范有序的管理和強有力的督查“約束”干部，進一步提升幫扶工作成效。

從“實”培訓(xùn)，提升履職能力。和順縣堅持“實踐發(fā)展、理論先行”原則，將駐村干部能力提升培訓(xùn)納入黨員干部教育培訓(xùn)計劃，作為“第一議題”來抓。制定《全縣年度黨員干部教育培訓(xùn)工作方案》，自上而下逐級分解細化目標責(zé)任，為全縣駐村干部教育培訓(xùn)工作把脈定向。深入實施駐村干部能力專題教育培訓(xùn)工程，以線上線下齊發(fā)力、理論實踐相結(jié)合的方式，邀請省、市、縣專家學(xué)者，重點圍繞易地搬遷、社會兜底救助、殘疾人政策保障等18個專題開展培訓(xùn)，共舉辦線下集中培訓(xùn)2期，線上專題培訓(xùn)4期，集中專題測試1期，知識競賽1期，交流觀摩活動1次，教育培訓(xùn)3200余人（次），切實提高了駐村干部的思想認識、政策水平和履職能力，增強了駐村幫扶戰(zhàn)斗力。

從“細”考核，激發(fā)干事動能。和順縣以《和順縣鄉(xiāng)村振興干部駐村幫扶工作積分制管理考核辦法》為基礎(chǔ)，圍繞省市月重點任務(wù)清單內(nèi)容，結(jié)合全縣實際和問題整改“大比武”工作要求，下發(fā)月任務(wù)清單，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按月對清單完成情況考核排隊。實行月調(diào)度工作制度，將幫扶單位和駐村干部投入、引進幫扶資金，助銷農(nóng)副產(chǎn)品，設(shè)立愛心超市等情況納入調(diào)度內(nèi)容，進行內(nèi)部通報。每季度按照“好”30%、“較好”60%、“一般”10%的比例，分別對各幫扶單位、駐村工作隊和駐村干部幫扶工作成效分類開展積分制考核，進一步激發(fā)“比學(xué)趕幫”的工作熱情。

從“真”服務(wù)，提振干部士氣。和順縣嚴格落實駐村干部經(jīng)費保障、安全保障、生活保障“三保障”制度，確保各級駐村干部駐村安心、助村有力。先后撥付專項資金213萬元，以每人每天80元標準，為縣派工作隊落實生活補貼。按每人每年繳納300元、保額不低于30萬元標準，為縣派124名駐村干部購買人身意外傷害保險。落實屬地管理責(zé)任，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委走訪談心、縣級領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研慰問，全方位了解并為駐村干部解決在村吃、住、行、暖、工作等方面問題，確保工作隊員安身、安心、安業(yè)。

記者 楊星宇 通訊員 宋莉 孫嘉欣