去年以來，和順縣堅持把發揮駐村幫扶干部作用作為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的有力抓手，壓責任、強管理、嚴考核、提成效，筑牢駐村幫扶基石。

從“優”選派，夯實工作基礎。和順縣嚴把人選身份關、年齡關、學歷關，圓滿完成全縣駐村干部第二輪大輪換，選派出政治素質高、作風扎實、事業心和責任感強、熱愛“三農”工作的人員擔任駐村第一書記和工作隊員，共118支隊伍、366名駐村干部，扎根基層、走近群眾，真蹲實駐、真幫實促、真抓實干。目前，全縣366名駐村干部中，繼續留任的123人，占比33.61%；大專以上學歷356人，占比97.27%；50周歲及以下276人，占比75.41%。學歷上去了，年齡下來了，駐村干部整體素質大幅提升，駐村力量顯著增強。

從“嚴”立規，轉變工作作風。和順縣堅持用規章管人，用制度管事，出臺《關于進一步健全常態化駐村幫扶工作機制的實施辦法》，形成了“縣駐村辦全面管理、派出單位跟蹤管理、鄉鎮黨委日常管理”的三級聯動管理格局。同時，縣委抽調精干力量組成2個“鞏固銜接督查工作小組”，縣駐村辦聯合省直駐縣大隊長、縣紀委監委、縣委組織部，抽調專人對駐村干部在崗履職情況、政策熟悉情況和群眾知曉度、滿意度進行不定時“飛行檢查”和電話訪談。截至目前，已累計開展各類暗訪督查42次，下發督查通報11期，提醒通知單43份，約談幫扶單位1家、駐村干部21人，抽查駐村干部145人（次），電話訪談監測戶、脫貧戶300余戶，切實以規范有序的管理和強有力的督查“約束”干部，進一步提升幫扶工作成效。

從“實”培訓，提升履職能力。和順縣堅持“實踐發展、理論先行”原則，將駐村干部能力提升培訓納入黨員干部教育培訓計劃，作為“第一議題”來抓。制定《全縣年度黨員干部教育培訓工作方案》，自上而下逐級分解細化目標責任，為全縣駐村干部教育培訓工作把脈定向。深入實施駐村干部能力專題教育培訓工程，以線上線下齊發力、理論實踐相結合的方式，邀請省、市、縣專家學者，重點圍繞易地搬遷、社會兜底救助、殘疾人政策保障等18個專題開展培訓，共舉辦線下集中培訓2期，線上專題培訓4期，集中專題測試1期，知識競賽1期，交流觀摩活動1次，教育培訓3200余人（次），切實提高了駐村干部的思想認識、政策水平和履職能力，增強了駐村幫扶戰斗力。

從“細”考核，激發干事動能。和順縣以《和順縣鄉村振興干部駐村幫扶工作積分制管理考核辦法》為基礎，圍繞省市月重點任務清單內容，結合全縣實際和問題整改“大比武”工作要求，下發月任務清單，組織各鄉鎮按月對清單完成情況考核排隊。實行月調度工作制度，將幫扶單位和駐村干部投入、引進幫扶資金，助銷農副產品，設立愛心超市等情況納入調度內容，進行內部通報。每季度按照“好”30%、“較好”60%、“一般”10%的比例，分別對各幫扶單位、駐村工作隊和駐村干部幫扶工作成效分類開展積分制考核，進一步激發“比學趕幫”的工作熱情。

從“真”服務，提振干部士氣。和順縣嚴格落實駐村干部經費保障、安全保障、生活保障“三保障”制度，確保各級駐村干部駐村安心、助村有力。先后撥付專項資金213萬元，以每人每天80元標準，為縣派工作隊落實生活補貼。按每人每年繳納300元、保額不低于30萬元標準，為縣派124名駐村干部購買人身意外傷害保險。落實屬地管理責任，通過鄉鎮黨委走訪談心、縣級領導調研慰問，全方位了解并為駐村干部解決在村吃、住、行、暖、工作等方面問題，確保工作隊員安身、安心、安業。

記者 楊星宇 通訊員 宋莉 孫嘉欣