和順縣委組織部、縣直工委認真履行清廉機關牽頭職責，圍繞建設清廉和順目標任務，堅持黨建引領，以全面從嚴治黨為主線，以清廉機關示范創建為重點，創新開展舉旗定向、夯基聚力、先鋒帶頭“三大行動”，努力在清廉和順建設中走在前、作表率。

舉旗定向“樹廉”，增強清廉機關建設的政治自覺。一是堅持以責固廉，壓實主體責任。召開清廉機關建設專題會議，研究制定《2023年清廉機關建設工作要點》，梳理細化重點任務22項，明確責任單位、推進措施和完成時限，同步指導全縣66個清廉機關單位跟進最新要求、完善創建方案、壓實主體責任。二是抓實理論武裝，引導崇廉尚廉。將黨性教育和廉政教育相結合，舉辦農村（社區）領頭雁、到村任職大學生、“兩新”黨組織書記等主體培訓班，持續開展“送教下鄉”、“領導干部上講臺”、村黨組織書記“登臺輪講”等活動，通過講授廉政專題黨課、組織觀看警示教育、先進人物事跡分享紀錄片等，累計覆蓋1200余人次，帶動全縣各級黨組織、廣大黨員干部不斷增強推進清廉機關建設的政治自覺、思想自覺和行動自覺。三是嚴肅組織生活，恪守清廉作風。從嚴監督各級黨組織嚴肅黨內政治生活，將清廉機關創建情況納入年度目標責任考核重點任務，納入“三會一課”、民主評議黨員、談心談話重要內容，讓黨員干部常態化接受“政治體檢”。在民主生活會上，聯合縣紀委抽調18名干部組建9個督導組，全程參與、從嚴督導全縣72個單位領導班子民主生活會開展情況，確保高標準、嚴要求。

夯基聚力“促廉”，構建協同高效推進的工作體系。一是找準切口促融合。成立清廉機關建設工作協調、業務指導、督查督辦3個工作組，全面梳理“權力清單”“責任清單”“負面清單”3個清單，指導縣直各單位針對重點領域、重要崗位、重大項目、關鍵環節，組織開展廉政風險排查，累計排查廉政風險點80余個，完善各類制度200余條。二是典型賦能促帶動。按照最新下發的《山西省清廉機關建設示范單位考評操作手冊》，逐項對照5個測評項目15條測評內容，完善考核評價體系，對已完成驗收的17個清廉機關標桿單位查漏補缺、鞏固提升；推行“1個牽頭部門+1個標桿單位+3個示范帶動”創建工作模式，清單化、規范化、常態化推動清廉機關建設向全域拓展。三是文化潤廉促增效。各創建單位充分挖掘“廉”元素、涵養“廉”文化，輻射帶動清廉機關建設提質增效。和順縣紀委監委在機關大樓布置“履職踐廉、黨建引廉”等5個主題樓層，設計發放廉政書簽100余套；和順縣人民檢察院拍攝《清廉鑄魂 忠誠為民——和順縣人民檢察院清廉機關建設紀實》視頻，全力營造以廉為榮、以貪為恥的機關工作氛圍；和順縣委黨校深入開展“樹清廉家風 創廉潔家庭”親情助廉主題活動，引導干部家屬帶頭樹立清廉家風；和順縣市場監督管理局將清廉貫穿于市場監管工作中，向經營戶發放《“親清”服務保障“連心”監督卡》，營造機關帶頭、各界認同、社會共建的良好氛圍。

先鋒帶頭“踐廉”，全面彰顯服務保障的組織擔當。一是保持“零容忍”力度，著力去存量、遏增量。始終堅持嚴的主基調不動搖，從嚴加強黨員隊伍管理，以排查整頓黨員違規違紀問題為契機，清理整頓、規范管理黨員隊伍，建立農村發展黨員優秀人才培養機制、預警監控機制、通報制度，制定19項責任清單、39種負面情形，把好發展黨員的“入口關”。二是強化“全周期”管理，著力抓日常、嚴監督。嚴格落實市委《知事識人以事擇人實施辦法》，將平時考核情況在年度考核中所占比重達60%以上，把政治素質和廉政結論作為公務員職級晉升、事業單位管理崗位職員等級晉升的重要指標；積極探索構建干部“能上能下”新常態，綜合運用考核考察、巡查審計、民主評議等方面工作成果，動態掌握干部現實表現，科學衡量干部工作實績，及時傳遞“下”的壓力，切實讓廣大黨員干部“知責于心、擔責于身”。三是突出“常態化”體檢，著力補短板、提效能。依托“組工干部大講堂”，常態化集中學習、警示教育，形成逢文必學廉政、逢會必講廉政、逢節必提廉政“三個必提”工作機制；創新開展“對照職責找差距 明確職責抓提升”專項活動，通過自查、互查、邀請駐部紀檢組幫查等方式，梳理支部問題12條、科室問題36條、個人問題78條，全面檢視機關黨員干部政治意識、履職盡責等情況，扎實推進從嚴治黨。

（趙曉昀 張德芳）