圖為位于晉中的山西大學城正逐步成為太原晉中一體化發展的重要人才儲備庫。

黨的二十大報告提出，“促進區域協調發展”“以城市群、都市圈為依托構建大中小城市協調發展格局”。

探索人才政策資源共享模式、打造政產學研用協同創新平臺、開辟重點人才特殊支持通道……太原晉中一體化發展戰略實施以來，我市積極與太原市有關部門對接，在人才交流和就業服務等方面采取多項舉措，助推兩市發展互補、協同共進，以人才一體化助推太晉一體化發展。

線上線下齊發力

就業服務同推進

就業是民生之本，是發展之基，是財富創造的源頭活水。受疫情點多、面廣、頻發等因素影響，就業形勢面臨嚴峻挑戰。對此，太原晉中兩市人社部門高度重視，積極探索疫情常態化下的就業服務新思路，線上線下共同發力，開拓服務就業創新舉措，確保就業服務“不掉線”，全力保障就業形勢總體穩定。

為了促進兩地人才交流，市人社局依托線上平臺，加強兩地公共就業服務機構間的聯系協作，建立起兩地企業用工信息和求職信息相互對接機制，收集本地供求信息后及時共享互通，通過兩地公共就業服務機構的微信公眾號、人才網站等網絡平臺同步發布。2021年3月，舉辦了“春風送崗、職因你來”直播帶崗線上招聘活動，組織山西智慧城、山西智創城No.4兩家高新科技園區內的43家企業進入直播間在線招聘，提供就業崗位2373個，3天累計點擊瀏覽量達58.6萬余人次，簡歷投遞及互動咨詢人數達3000余人次。

線下，兩地人才市場也可同時組織招聘單位進行招聘，讓求職人員能夠同時應聘兩地的招聘單位，通過供求信息的及時共享，暢通兩地人才跨區域交流的信息對接渠道。截至目前，已為170余家太原企業發布招聘信息，發布就業崗位2500余個。2021年5月29日，我市協助省人社廳在山西大學城舉辦了“2021年山西轉型綜合改革示范區暨高校畢業生專場招聘會”，省人才市場統一組織334家重點企業參會招聘。大型招聘活動的舉辦，為太原晉中兩地的企業和山西大學城內的高校畢業生搭建了雙向交流的對接平臺。

6月11日，我市搶抓大學畢業季有利時機，成功舉辦“走進大學城 送崗促就業 建設智創谷”市校對接“云招聘”活動。18所駐地高校負責人和就業部門負責人現場參與活動，人民網、新華網、山西廣播電視臺云平臺等42家媒體矩陣現場直播，在線觀看量達3319.63萬人次，參與互動33萬人次。活動緊扣“送崗促就業”主題，圍繞山西中部城市群發展、山西轉型綜改示范區、晉中國家農高區、鄉村振興“萬人計劃”等省、市重大戰略及駐地高校優勢特色專業，征集291家用人單位6415個崗位需求。直播現場，榆次區、介休市、壽陽縣組織部門就“一村一名大學生”招聘崗位進行宣傳推介，帶動全市報名人數達17939人，平均競爭比例達1：24.8。

11月5日，“2022山西·太原人才智力交流大會”在線上開幕，我市繼續參加此次活動，大力宣傳我市就業創業政策和人才政策，組織企業參加網上招聘，征集創業就業項目，發布高層次人才需求信息，為企事業單位引進高層次人才和高校畢業生等重點群體就業創業搭建平臺，為全方位推動高質量發展聚引英才。

共育培養無障礙

評價互認獲認可

積極推進太原晉中技能培訓機構資源共享，助力大規模開展職業技能培訓，促進實現更加充分更高質量就業，兩市培訓機構進入相關市場目前已無障礙。

近年來，太原市屬5所職業培訓學校經過備案、招標，可以在晉中市承擔職業技能提升培訓任務。截至目前，已培訓養老護理、家政服務、育嬰、保育、母嬰護理、化妝、美容、農業技術、西式面點、中式面點、中式烹調、手工編織、絨線編織、電子商務等技能人才4200余人。

針對專業技術人才，聚焦職業資格、職稱和繼續教育學時，突出跨域、互認和共享，完善人才流動機制，打破人才使用壁壘。一方面，同等級別職稱互認。對已在太原市取得專業技術職務任職資格的人員，在評審層次、評審條件、評審標準等與我市相同或高于我市的情況下，用人單位可直接予以聘任，個人也可將其作為申報高一級職稱的依據。同時，結合我市實際，對照太原市，對新引進的急需緊缺高校畢業生、急需緊缺高層次人才、帶項目和團隊到我市創新創業的院士、博士后等都給予了一系列優惠政策。

另一方面，技能評價互認。太原、晉中技能人才評價機構已實現互聯互通，2021年由太原備案的評價機構已為我市昔陽縣評價農業技術員295人次，在技能評價過程中按照晉中同等條件聘用太原技能評價專家。

針對機關事業單位具有博士、高級職稱以上的高層次人才，太原晉中兩市的組織、人社、編制部門已采取人才引進辦法及機關事業單位人員流動相關規定，在堅持“按編調動、分級負責、工作需要、人崗相適”的原則下，重點考慮專業和經歷等因素，進一步簡化流動手續、縮短辦結時限，為符合條件的急需緊缺人才及時辦結，促進了機關事業單位高層次人才在兩市之間平行流動。

唱好人才“雙城記”

協同共進譜新篇

以開放態度優化人才政策，消除阻礙人才自由流動的政策壁壘，唱好人才“雙城記”，才能促進兩市人才一體化發展加速推進，促進優秀人才高質量集聚，高效賦能太原晉中一體化快速發展。

目前，兩市已建立常態化對接機制，太原、晉中兩市人才辦定期開展對接交流，就制定人才政策、聯合開展人才培育、支持駐地高校發展等方面進行溝通對接。此外，省綜改區、綜改區晉中開發區人才工作部門也建立了對接聯系機制。

在此基礎上，兩市協同開展省校合作。聯合開展校園招聘，兩市攜手參加“人到山西好風光”北大清華校園招聘，共同與20余名北大晉籍學子座談，宣介人才政策，延攬青年人才。協同推進科技人才資源共享，2021年12月以來，我市已先后與中北大學、山西師范大學、山西中醫藥大學簽署戰略合作協議。其中，中北大學晉中產業技術研究院與我市10家企業簽約。

按照太原晉中一體化發展總體部署，下一步，兩市將圍繞“發展共謀、資金共投、平臺共建、資源共用、人才共育”的思路，開展更深層次、更多樣化的交流合作，為兩地提供充足的人力資源保障。

共引緊缺人才。積極推進院士專家咨詢服務、科技博士服務團、“西部之光”訪問學者等高端人才在太原晉中開展咨詢、指導。聯合開展招商與招才、引資與引智“雙招雙引”行動。聚焦新能源汽車、高端裝備制造、新材料、現代醫藥、信創產業、現代農業等領域，精準引進急需緊缺人才，實現人才工作協同發力、信息互通、資源共享。

共育本土人才。充分利用紅色教育、實踐基地等資源，加強本土青年人才政治引領、理論研討、社會實踐。聯合舉辦高層次人才、企業經營管理人才等培訓班，共同組織人才講座、人才論壇等活動。探索建立區域內青年人才合作培養、跨市流動機制。

共研人才政策。共同研究人才政策，探索推進人才評價互認、平臺互通，取長補短、互聯互通。同時，建立省校合作協同推進機制，組團赴省內外高校對接洽談，組織市縣黨政正職訪名校、企業家進校園、人才宣傳周等系列招才引智活動，共享高校資源，共建“12大基地”。

共創人才生態。建立人才工作聯席會議制度，定期通報和交流區域人才工作發展情況，我市支持太原市實施“六大工程”，打造人才高地；太原市支持我市發揮高?？平倘瞬刨Y源優勢，打造山西智創谷。共同推進人力資源產業加快發展，搭建高層次人才創新創業交流合作平臺，完善人才同城化保障服務體系，構建共建共贏共享的人才生態系統。

記者 王文安

攝影?張浩亮