義安鎮位于介休市東北，鎮轄區共有企業130家，其中規上企業63家，大多數農村黨員在企業打工，在村時間少，黨員意識不同程度出現弱化。面對農村黨員教育管理、作用發揮難的問題，今年以來，義安鎮積極探索創新，推行“468”黨員積分制管理辦法，通過即時記事、先鋒儲績、季度積分、年度排名，以量化積分的形式，激發農村黨員內生動力，促進先鋒模范作用發揮。

精準分類，明確“責任田”。結合農村基層黨組織和黨員實際，將黨員劃分為擔當作為類、創先爭優類、聯系服務類和關懷幫扶類四類。擔當作為類，即支部委員會、村民委員會、村務監督委員會干部和網格員隊伍中的黨員，共280名，他們在村級事務管理和決策中發揮關鍵作用，是先鋒隊伍中的“關鍵少數”，在推動鄉村振興進程中要強化履職盡責，突出目標問效，讓其“有為”。創先爭優類，即能夠正常參加活動的黨員，共1150名，這類黨員要實現“平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來”，是日常教育管理的重點，要推動示范引領、引導干事創業，讓其“有責”。聯系服務類，即長期流動在外務工的黨員，共210名，這類黨員要“離鄉不離黨、流動不流失、高飛不斷線”，通過現代通訊手段，讓其經常性與黨組織保持聯系，特別是找到流出地與流入地的發展差異，取長補短。要堅持動態管理，積極回引培養，讓其“有家”。關懷幫扶類，即年老體弱行動不便的黨員，共120名，這類黨員需要黨組織“送學上門”“關愛上門”，把黨組織的溫暖送到他們的心坎兒上。要持續關心關懷，引導發揮余熱，讓其“有愛”。

科學賦分，立下“硬規矩”。黨員“綜合積分”主要由基礎分、作用分、獎勵分、評議分、榮譽分和反向分六部分組成。黨支部按照個人自評、支委初評和黨員大會評定的流程，在每季度末進行量化評定并公示積分結果，并將黨員“綜合積分”與評優評先緊密掛鉤、嚴格獎罰?；A分突出組織性，要求嚴格履行黨員義務，自覺參加“三會一課”、主題黨日、理論學習等組織活動。作用分、獎勵分、榮譽分突出先進性，對在星級黨支部創建、重點工作推進、聯系服務群眾等方面發揮模范帶頭作用的，在作用分上予以加分；對高質量或者超額完成黨組織交辦任務的，在獎勵分上予以加分；對獲得鄉級、縣級、市級等以上表彰的，在榮譽分上予以加分。評議分突出認可度，把民主評議黨員的結果納入積分制考核，體現黨員群眾的綜合評價。反向分突出紀律性，對違反黨紀黨規甚至違法犯罪、參與迷信活動、黨內政治生活不嚴格等情況，予以扣分或者直接“清零”。

搭建平臺，激活“新動能”。圍繞中心、服務群眾，是檢驗黨建工作的試金石。鎮黨委將產業發展、政策宣傳、疫情防控、環境整治、矛盾化解、扶貧幫困、增收致富、建言獻策等納入積分考核范圍，為黨員常態化參與基層治理搭建八個平臺，把黨建積分與中心工作深度結合、同步推進，以高質量黨建助推全鎮經濟社會高質量發展。

“468”黨員積分制管理辦法的實施，為全鎮農村黨員教育管理提供了抓手和標準，推動黨建工作由虛活變實功，從有形到有為，形成了比學趕超、爭先進位的濃厚氛圍。

劉健