“我們把公務員平時考核列入2022年全市組織工作‘七大行動’，以‘四抓四促’為抓手，穩步推進公務員平時考核?！?月12日，中央組織部召開的干部考核課題成果交流運用暨平時考核聯系點調研座談會上，我市與全國部分省市交流分享著“晉中經驗”。

作為全國32個公務員平時考核聯系點之一，也是唯一的地級市聯系點，我市牢固樹立干在平時、比在平時、優在平時的鮮明導向，主動領題，積極作為，充分發揮平時考核“指揮棒”作用，推動新形勢下公務員平時考核工作再上新臺階。具有晉中特色的經驗做法，得到中組部充分肯定。

抓系統謀劃 促一體推進

為進一步抓好公務員隊伍建設，激勵干部擔當作為，我市根據《公務員平時考核辦法（試行）》，結合全國各省市典型經驗，先后建立平時考核聯系點241個，充分尊重“基層首創”、注重總結試點經驗，形成“1+7+N”的工作思路和舉措規范化推進。

我市制訂出臺《晉中市公務員平時考核實施方案》，為各單位公務員平時考核工作提供重要依據。通過建立工作專班制度、結果報備制度、督促督查機制、示范點申報制度、宣傳臺賬、建設信息系統、組織業務培訓等七項措施，確保考核工作有主體、有部署、有落實、有反饋。

同時，充分考慮不同單位、不同崗位的差異性，將“考什么”的權限有序下放，市縣兩級各機關單位因地制宜、因人制宜、因事制宜，細化考核模式，確?？嫉每茖W、考得有效。目前，市縣兩級729個公務員（參公）單位、9288名公務員（參公）全部納入平時考核范圍。部分縣（區、市）和市直單位結合自身實際“量體裁衣”，將考核范圍拓展至各單位班子副職、事業人員等，有效提升平時考核的參與度。

抓指標設置 促差異考核

市紀委按照工作性質分五個類別考核，推動實現以考核促執行、以考核促提升、以考核促發展；

介休市公安局細化187個小項考核指標精確賦分，用數字評價工作成效；

太谷區任村鄉采取“五評一動兩公開”，實現考核內容多層化、參評對象多元化、考核頻率常態化；

靈石縣司法局以“三定三評三聯”體系，促進公務員平時考核考準考實；

榆社縣河峪鄉以“三亮三提三促”曬實績強考核，提升鄉鎮干部工作積極性；

壽陽縣解愁鄉建立科級干部20條崗位職責清單和科員31條崗位職責清單，將中心工作和專項行動任務層層分解，考準公務員履職情況。

……

這是我市以差異化、分類化考核促公務員隊伍建設的生動實踐。

近年來，我市嚴格落實中央和省級政策規定，將德、能、勤、績、廉、學六項內容指標化、具體化，形成“政治指標+實績指標+榮恥指標”的指標體系和“百分制+附加分”的等級評定辦法。在政治指標方面，重點看公務員學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想情況和政治品質、道德品行、廉潔表現；在實績指標方面，重點看敬業態度、擔當能力、業務表現、創新意識、工作成果等；在榮恥指標方面，重點看干部所獲榮譽表彰表揚、應對重大考驗的表現和受到組織處理及黨政紀處分等。

今年4月，我市將省委部署的抓黨建促基層治理能力提升工作納入平時考核，進一步激勵全市公務員在專項行動中履職盡責、擔當作為。

抓結果運用 促精準識人

“考得好”還要“用得好”。

我市以實績論英雄，憑實績用干部，發揮考核的“指揮棒”“風向標”“助推器”作用，將平時考核結果與日常工作有效結合，將考核結果運用在確定干部個人年度考核結果、職務調整和職級晉升、干部教育培養、評先獎優、發展黨員、機關年度考核優秀等次比例增減上，建立崇尚實干、擔當作為的正向激勵體系，以進一步提高公務員對平時考核的認知度和重視程度，增強參與考核工作的積極性和責任感，提振干事創業精氣神。讓實干者有拼勁、讓能干者有舞臺。去年，我市有130名公務員優先選派到市縣兩級中青班學習，191名公務員評先獎優，其中2名公務員被評選為全國“人民滿意公務員”表彰對象，69名公務員優先確定為入黨積極分子……

抓氛圍營造 促競相爭先

為進一步營造見賢思齊、比學趕超的良好氛圍，我市注重典型示范，重點培養打造了一批工作扎實、考核有特點的平時考核示范點。目前，已完成示范點申報點的驗收工作，近期計劃命名一批市級平時考核示范點。

同時，注重經驗交流，定期刊發《平時考核學習交流》，刊登全市平時考核相關政策與解讀、全市和省內外其他地市的好做法。注重宣傳造勢，抓榜樣、樹典型，以點帶面、以上率下、示范帶動、媒體宣傳，在市縣兩級營造了競相推進公務員平時考核工作的濃厚氛圍。

我市以平時考核為“杠桿”撬動干事創業激情，再掀比學趕超新熱潮，大家比作風、拼干勁、賽業績，一幅不負韶華、只爭朝夕的奮進畫卷在晉中鋪陳舒展。

記者 李曉雯

通訊員 周東紅