“人才”二字，不過寥寥幾筆，卻是創新之源、發展之基、高質量發展之要，其分量力若千鈞。

從抓好人才工作的頂層設計和戰略謀劃，到完善人才服務保障體系，再到壓實人才工作的職責分工和目標任務，抓好人才工作任務落實，榆次區正精描細摹，用心繪就一幅人才發展的“新圖景”。近年來，榆次區聚焦打造太原榆次太谷城市核，以智創谷建設為主線，以深化省校合作為抓手，圍繞人才政策協同、合作共引、培養共育、互認共享，深耕細作“人才沃土”，真正用海納百川的胸懷引才聚才，用求賢若渴的心態重才用才，用筑巢引鳳的實招留才育才，為高質量發展提供“硬支撐”。

強化頂層設計

匯聚人才工作強大合力

“加強對人才工作的政治引領，全方位支持人才、幫助人才，千方百計造就人才、成就人才?！痹谥醒肴瞬殴ぷ鲿h上，習近平總書記對做好新時代人才工作指明了方向。

做好新時代人才工作，頂層謀劃是引擎。榆次區堅持高位推動，聚焦“一核統籌、一谷引領、四地同建、四心突破”總體思路，先后出臺《關于深化區校合作實施方案》《榆次區支持科技創新實施辦法》和《榆次區貫徹落實全省科學技術大會精神十五條措施》等政策措施，充分發揮人才資源的集聚優勢。為進一步形成工作合力，強化“一盤棋”思維，將人才工作向各職能部門縱向延伸，建立人才工作“季臺賬、年總結”制度，統籌推進重點人才事項。同時，重點做好制度政策、整合力量、營造環境、提供服務等工作，形成組織部門牽頭抓總、部門分工負責、上下聯動的工作格局。

同時，細化考核評價，加大人才發展財政專項投入，建立領導干部人才工作目標責任制和人才工作一把手負責制，細化考核評價指標及考核任用標準，將考核結果作為評優評先、干部任用的重要依據，堅持用事業造就人才、用機制激勵人才、用法治保障人才。

謀篇布局，落地有聲。目前，全區人才發展環境持續優化，引才聚才效應不斷凸顯，人才匯聚的熱潮正在形成，智力引擎動能澎湃。

做實精準引育

推進人才隊伍協調發展

廣納百川，方成瀚海。錨定高質量發展目標，榆次區求賢若渴。

在完善制度機制上，整合省、市人才工作相關政策，在人才引育、評價激勵、服務保障等方面制定實施辦法，形成“1+N”人才工作政策體系。深入推進人才管理體制改革，堅持黨管人才原則，完善人才工作運行機制，轉變人才管理職能，保障和落實用人單位自主權，堅持招商引資與招商引智同頻共振、同步發力。

在建設平臺載體上，積極開展校企合作，為7戶重點企業與3家高校院所在合作研發、技術轉讓、資源共享等方面牽線搭橋。同時，推動校企共建，切實將大學科技、人才、技術優勢與榆次實際、戰略優勢充分結合，實現人才共享、互利共贏。目前，榆次區共建大學生實習實訓基地、大學生就業創業基地、高校科研平臺延伸基地、科研成果轉化基地等“12大基地”，并充分發揮榆次區1家國家級眾創空間、3家省級眾創空間的引領作用，加快創新創業載體建設。

在創新合作模式上，利用線上線下、“走出去”和“引進來”的雙向互動模式，吸引更多“晉商晉才”回鄉創業。目前，榆次區充分發揮全區4家“三名工作室”服務社會作用，在教育、衛生、文化等領域重點培養“三名工作室”專業技術人才，形成了以領銜人為引領、以學科專業為紐帶，吸引領域內優秀人才同頻共振、合作共建的良好氛圍。

突出平臺支撐

提升區域人才承載能力

對于人才而言，物質待遇、激勵獎勵等措施固然重要，但他們更看重的是一個地方能否提供與其知識結構、能力素養相匹配的干事創業平臺，是否真正有“用武之地”。為此，榆次區充分發揮政府組織引領協調和政策引導協調作用，建立產學研一體化平臺，充分發揮產業引人、留人、育人作用。尤其是在服務智創谷建設中，積極布局科技創新基地，打造集研發設計、檢驗檢測、知識產權、創業孵化、成果轉化為一體的科技創新服務鏈。目前，榆次區高新技術企業認定數量達170家。

與此同時，主動為校企全面合作牽線搭橋，邀請清華、北大、中國農大、中南財經政法大學等重點高校和科研院所負責人、合作教授團隊進行深度對話和具體對接，廣泛聯系合作高校校友會資源招商引資。加強與駐市18所高校的溝通聯系，積極搭建創新創業平臺，深入實施企業家素質提升工程，組織選拔一定數量的企業家赴各大學進行短期培訓、深造，雙向推動高校人才科技資源與榆次經濟社會需求全方位精準對接，促進榆次轉型發展。

人才發展關鍵在培養開發。榆次區堅持“輸血”與“造血”并重，積極培育和集聚各行各業的優秀人才，通過各類專題培訓班、理論中心組學習，筑牢理想信念之基，匯集智創發展之智，有效推進各類人才能力建設和素質提升，激發本土人才創新創業活力。

做優服務保障

營造人才發展良好環境

感人心者，莫先乎于情。確保人才引得來、留得住，不僅需要真金白銀的政策激勵，更要有十足誠意的打動，為人才提供貼心服務，解決后顧之憂。

為此，榆次區一方面加大制度保障，增加人才工作經費投入，抓好編制使用規劃，為事業單位引入和留住緊缺、高技能人才在編制上留有余地。創新服務載體，優化人才服務事項，設立人才服務窗口，開通人才服務專線，實現“線上+線下”“網絡+實體”全方位全周期人才服務，變“人才跑路”為“數據跑路”。做好引進人才“一站式”綜合服務工作，為高學歷人才落編開通“綠色通道”，實行專員接待、隨時受理、限時辦結。另一方面延伸服務半徑，堅持區委領導干部聯系人才制度，推動“問候、問情、問需、問策”四問工作法常態化制度化。通過座談會、專題調研、節日慰問等方式加強聯系溝通，讓人才政治上得到尊重、工作上得到關心、生活上得到關愛。

目前，榆次區已將人才工作經費130萬元、專家會診補助20萬元、就業專項經費10萬元列入年初預算；向鄉鎮（街道）下沉編制72名，收回職能弱化、社會效益不明顯的經營性事業單位編制103名，并積極探索醫療集團人員編制備案制管理模式。組織線下招聘25場，提供就業崗位3603人，初步達成求職意向217人。積極做好職稱評審的資格審查和推薦工作，共推薦申報各類各級職稱人員426人。今年計劃公開招聘“一村一名大學生”96名，招聘公安輔警400余名。

功以才成，業由才廣。榆次區將以更加完善的人才政策、更加優良的人才生態、更加高效的引育機制、更加貼心的服務保障，努力打造人才匯聚、創新創業的沃土，努力為爭當省市全方位推動高質量發展排頭兵提供強大的人才支撐和智力保障。

本報記者 郭娟

通訊員 張文靜